{"id":3629,"date":"2023-07-21T11:27:01","date_gmt":"2023-07-21T11:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/casinosenligne.com\/fr\/?page_id=3629"},"modified":"2023-07-21T11:27:01","modified_gmt":"2023-07-21T11:27:01","slug":"code-de-conduite-et-ethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/casinosenligne.com\/fr\/code-de-conduite-et-ethique\/","title":{"rendered":"Code de Conduite et D&rsquo;\u00e9thique"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets contracted\"><div class=\"toc_toggle\"><div class=\"toc_arrow\"><svg width=\"24\" height=\"24\"  xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><circle cx=\"12.06\" cy=\"12.06\" r=\"11.8\" fill=\"#1C2642\"\/><path d=\"M6,10.45l6,6,6-6\" fill=\"none\" stroke=\"#fff\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\"\/><\/svg><\/div><div class=\"toc_title\">Contents<\/div><\/div><ul class=\"toc_list\"><li class=\"toc_menu_level_1\"><div class=\"link-content-box\"><div class=\"heading-box level_1\"><div class=\"heading-box-border level_1\"><a href=\"#Valeurs_de_lentreprise\">Valeurs de l\u2019entreprise <\/a><div class=\"toggle_menu_arrow\"><svg width=\"40\" height=\"40\" viewBox=\"0 0 40 40\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M16 18.6665L20 22.6665L24 18.6665\" stroke=\"#1C2642\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<\/svg><\/div><\/div><\/div><ul class=\"child_toc_menu level_1\"><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Lrsquoethique_des_affaires\">L&rsquo;\u00e9thique des affaires<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#La_responsabilite_sociale\">La responsabilit\u00e9 sociale<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#La_responsabilite_environnementale\">La responsabilit\u00e9 environnementale<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_droits_des_employes\">Les droits des employ\u00e9s<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Engagement_et_responsabilite\">Engagement et responsabilit\u00e9<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Diversite_et_inclusion\">Diversit\u00e9 et inclusion<\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/li><li class=\"toc_menu_level_1\"><div class=\"link-content-box\"><div class=\"heading-box level_1\"><div class=\"heading-box-border level_1\"><a href=\"#Comportements_des_employes\">Comportements des employ\u00e9s <\/a><div class=\"toggle_menu_arrow\"><svg width=\"40\" height=\"40\" viewBox=\"0 0 40 40\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M16 18.6665L20 22.6665L24 18.6665\" stroke=\"#1C2642\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<\/svg><\/div><\/div><\/div><ul class=\"child_toc_menu level_1\"><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_normes_de_professionnalisme\">Les normes de professionnalisme<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_politiques_en_matiere_de_discrimination_et_de_harcelement_sexuel\">Les politiques en mati\u00e8re de discrimination et de harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Lrsquoutilisation_des_actifs_de_lrsquoentreprise\">L&rsquo;utilisation des actifs de l&rsquo;entreprise<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Lrsquoutilisation_des_medias_sociaux\">L&rsquo;utilisation des m\u00e9dias sociaux<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Regles_de_communication\">R\u00e8gles de communication<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Processus_disciplinaire\">Processus disciplinaire<\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/li><li class=\"toc_menu_level_1\"><div class=\"link-content-box\"><div class=\"heading-box level_1\"><div class=\"heading-box-border level_1\"><a href=\"#Pratiques_internes\">Pratiques internes <\/a><div class=\"toggle_menu_arrow\"><svg width=\"40\" height=\"40\" viewBox=\"0 0 40 40\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M16 18.6665L20 22.6665L24 18.6665\" stroke=\"#1C2642\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<\/svg><\/div><\/div><\/div><ul class=\"child_toc_menu level_1\"><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Code_vestimentaire\">Code vestimentaire<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_conges_annuelsles_vacances\">Les cong\u00e9s annuels\/les vacances<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Politique_en_matiere_drsquointemperies\">Politique en mati\u00e8re d&rsquo;intemp\u00e9ries<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Politique_en_matiere_de_pauses\">Politique en mati\u00e8re de pauses<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Processus_drsquointegration\">Processus d&rsquo;int\u00e9gration<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Fonctions\">Fonctions<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Lignes_directrices_en_matiere_de_formation\">Lignes directrices en mati\u00e8re de formation<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Regles_relatives_aux_conges_pour_maladieblessure\">R\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pour maladie\/blessure<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Assiduite_et_ponctualite\">Assiduit\u00e9 et ponctualit\u00e9<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Utilisation_du_telephone_pendant_le_travail\">Utilisation du t\u00e9l\u00e9phone pendant le travail<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Avantages_sociaux\">Avantages sociaux<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Chaine_de_commandement\">Cha\u00eene de commandement<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Conformite_juridique\">Conformit\u00e9 juridique<\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/li><li class=\"toc_menu_level_1\"><div class=\"link-content-box\"><div class=\"heading-box level_1\"><div class=\"heading-box-border level_1\"><a href=\"#Pratiques_externes\">Pratiques externes <\/a><div class=\"toggle_menu_arrow\"><svg width=\"40\" height=\"40\" viewBox=\"0 0 40 40\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M16 18.6665L20 22.6665L24 18.6665\" stroke=\"#1C2642\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<\/svg><\/div><\/div><\/div><ul class=\"child_toc_menu level_1\"><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#La_confidentialite\">La confidentialit\u00e9<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Le_respect_de_la_vie_privee\">Le respect de la vie priv\u00e9e<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_politiques_en_matiere_de_propriete_intellectuelle\">Les politiques en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_exigences_en_matiere_de_communication_avec_les_clients\">Les exigences en mati\u00e8re de communication avec les clients<\/a><\/div><\/div><\/li><li class=\"toc_menu_level_2\"><div class=\"heading-box level_2\"><div class=\"heading-box-border level_2\"><a href=\"#Les_conflits_drsquointerets\">Les conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats<\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Valeurs_de_lentreprise\"><strong>Valeurs de l\u2019entreprise <\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Lrsquoethique_des_affaires\">L&rsquo;\u00e9thique des affaires<\/span><\/h3>\n<p>Le respect et la transparence sont les valeurs phares que nous pr\u00f4nons. Notre culture d\u2019entreprise est prioritaire et nous nous attelons \u00e0 mettre en \u0153uvre des politiques et des programmes bas\u00e9s sur les personnes, de mani\u00e8re \u00e9quitable. Des projets significatifs se r\u00e9alisent de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re en occurrence, au niveau de l\u2019am\u00e9lioration des avantages des cong\u00e9s familiaux, de l\u2019arr\u00eat de l\u2019utilisation des accords de confidentialit\u00e9 traditionnels dans les domaines li\u00e9s au harc\u00e8lement et \u00e0 la non-discrimination, et la r\u00e9gularisation de la situation des contractuels \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des postes d&#8217;employ\u00e9s \u00e0 temps plein. Bien que l\u2019investissement continue d\u2019\u00eatre fait sur le plan des syst\u00e8mes, des outils, des processus en vue de renforcer notre entreprise, nous croyons fortement que le plus important des investissements reste et demeure au niveau de notre personnel.<\/p>\n<h3><span id=\"La_responsabilite_sociale\">La responsabilit\u00e9 sociale<\/span><\/h3>\n<p>CEL est un employeur qui pr\u00f4ne et promeut l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous. Les candidats sont \u00e9valu\u00e9s sans distinction de leur \u00e2ge, de leur sexe, de leur religion, de leur race, de leur couleur, de leur identit\u00e9 de genre, de leur orientation sexuelle, de leur origine nationale, de leur handicap, de leur statut familial et d&rsquo;autres caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es par la loi.<\/p>\n<h3><span id=\"La_responsabilite_environnementale\">La responsabilit\u00e9 environnementale<\/span><\/h3>\n<p>CEL s\u2019engage \u00e0 fournir aux employ\u00e9s un environnement de travail sain, convivial et s\u00e9curis\u00e9. Un espace de bureau personnel est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 chaque employ\u00e9 ce qui leur permettra d\u2019ex\u00e9cuter ses t\u00e2ches en toute tranquillit\u00e9 et avec passion. Notre vision de la responsabilit\u00e9 environnementale est focalis\u00e9e sur la transparence, le respect, et surtout sur des valeurs qui nous permettent de donner le meilleur de nous-m\u00eames chaque jour et de nous surpasser. Chez nous, nous cr\u00e9ons des cultures solides dans lesquelles la diversit\u00e9 des voix et des points de vue est encourag\u00e9e et respect\u00e9e, dans laquelle tous les employ\u00e9s sont soutenus de la m\u00eame mani\u00e8re dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re sans faire de distinction, dans laquelle les gens peuvent vraiment \u00eatre eux-m\u00eames et sentir qu&rsquo;ils peuvent donner le meilleur d&rsquo;eux.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_droits_des_employes\">Les droits des employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p>CEL s\u2019engage \u00e0 respecter les droits des employeurs que sont\u00a0: droit \u00e0 un travail et des \u00e9quipements leur permettant d\u2019effectuer leur travail, le droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qui a \u00e9t\u00e9 convenue lors de la n\u00e9gociation salariale, le droit au paiement des cong\u00e9s et le droit aux vacances.<\/p>\n<h3><span id=\"Engagement_et_responsabilite\">Engagement et responsabilit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>CEL prend l\u2019engagement de travailler avec les personnes handicap\u00e9es et \u00e0 leur fournir des am\u00e9nagements raisonnables ce qui leur permettra de se sentir \u00e0 leur aise au travail et d\u2019\u00e9viter qu\u2019elles se sentent diff\u00e9rentes des autres. Les employ\u00e9s qui souhaitent avoir des am\u00e9nagements raisonnables li\u00e9s \u00e0 un handicap pour n&rsquo;importe quelle partie du processus d&#8217;embauche, doivent juste nous le notifier par courriel et indiquer la nature de leur demande et leurs coordonn\u00e9es. Afin de recevoir une r\u00e9ponse de nos services, ils doivent pr\u00e9ciser l\u2019objet de leur demande.<\/p>\n<h3><span id=\"Diversite_et_inclusion\">Diversit\u00e9 et inclusion<\/span><\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019origine, CEL est une entreprise multiculturelle qui promeut l&rsquo;inclusion en veillant \u00e0 ce que des personnes de toutes origines, sph\u00e8res, horizons, perspectives et exp\u00e9riences soient repr\u00e9sent\u00e9es dans notre entreprise, dans les contenus que nous cr\u00e9ons et dans l&rsquo;ensemble de nos activit\u00e9s.<\/p>\n<p>Chez nous, nous travaillons avec des personnes diff\u00e9rentes sans leur faire remarquer qu\u2019elles le sont. Nous appr\u00e9cions \u00e9galement la pluralit\u00e9 et la richesse des origines, des points de vue, des mani\u00e8res de penser et des cultures. Nous pr\u00f4nons et croyons fortement \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et appliquons le m\u00eame traitement \u00e0 tous. Aussi, nous appr\u00e9cions les personnes pour ce qu\u2019elles sont c\u2019est-\u00e0-dire leurs qualit\u00e9s, leurs contributions pour le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise et leurs comp\u00e9tences. Sachant que les \u00e9quipes inclusives sont plus cr\u00e9atrices, plus innovantes, les points de vue sont \u00e9galement plus grands ce qui favorise un nombre important des chances de succ\u00e8s.<\/p>\n<h2><span id=\"Comportements_des_employes\"><strong>Comportements des employ\u00e9s <\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Les_normes_de_professionnalisme\">Les normes de professionnalisme<\/span><\/h3>\n<p>Tout salari\u00e9 de CEL doit r\u00e9unir d\u2019excellentes qualit\u00e9s professionnelles. Ces qualit\u00e9s sont la fiabilit\u00e9, l\u2019engagement r\u00e9el, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 professionnelle, l\u2019adaptabilit\u00e9, le sens du travail bien fait et d\u2019\u00e9quipe, la loyaut\u00e9 et la remise en question.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_politiques_en_matiere_de_discrimination_et_de_harcelement_sexuel\">Les politiques en mati\u00e8re de discrimination et de harc\u00e8lement sexuel<\/span><\/h3>\n<p>Toute forme de harc\u00e8lement sexuel, de discrimination ou d\u2019abus de pouvoir dans l\u2019enceinte de l\u2019entreprise constitue une violation des droits de l\u2019employ\u00e9 qui est passible d\u2019une punition selon la r\u00e9glementation pr\u00e9vue \u00e0 cet effet. Tous les employ\u00e9s doivent \u00eatre trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect et ils doivent \u00eatre conscients de leur r\u00f4le et de leurs responsabilit\u00e9s au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><span id=\"Lrsquoutilisation_des_actifs_de_lrsquoentreprise\">L&rsquo;utilisation des actifs de l&rsquo;entreprise<\/span><\/h3>\n<p>Le patrimoine de l\u2019entreprise doit \u00eatre g\u00e9r\u00e9 avec le plus grand soin. Toutes les personnes travaillant pour l\u2019entreprise et en charge d\u2019un actif de quelle que nature que ce soit doit prot\u00e9ger cela.<\/p>\n<h3><span id=\"Lrsquoutilisation_des_medias_sociaux\">L&rsquo;utilisation des m\u00e9dias sociaux<\/span><\/h3>\n<p>L\u2019utilisation des m\u00e9dias sociaux de CEL doit se faire uniquement dans le souci d\u2019accro\u00eetre sa visibilit\u00e9, de maitriser son image de marque et de g\u00e9rer sa e-r\u00e9putation.<\/p>\n<h3><span id=\"Regles_de_communication\">R\u00e8gles de communication<\/span><\/h3>\n<p>CEL s\u2018engage \u00e0 toujours communiquer dans les r\u00e8gles de l\u2019art avec les collaborateurs, ceci dans le respect de tous. CEL attend des collaborateurs qu\u2019ils fassent un retour d\u2019informations \u00e0 qui de droit, selon la hi\u00e9rarchie concern\u00e9e.<\/p>\n<h3><span id=\"Processus_disciplinaire\">Processus disciplinaire<\/span><\/h3>\n<p>En cas de faute commise par un employ\u00e9, nous proc\u00e9dons par un bl\u00e2me, ensuite un avertissement, puis une mise \u00e0 pied de plusieurs jours et enfin une mutation, une r\u00e9trogradation ou un licenciement. Si faute lourde, le salari\u00e9 sera convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien par le biais d\u2019une lettre recommand\u00e9e ou remise en main propre.<\/p>\n<h2><span id=\"Pratiques_internes\"><strong>Pratiques internes <\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Code_vestimentaire\">Code vestimentaire<\/span><\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s doivent s\u2019habiller d\u00e9cemment, car cela permet de mieux repr\u00e9senter notre entreprise. Nous prot\u00e9geons la personnalit\u00e9 des collaborateurs et fournissons des directives vestimentaires qui ont un lien \u00e9troit avec la prestation de service. Une tenue ad\u00e9quate et appropri\u00e9e assure la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise et de l\u2019employ\u00e9 tout en r\u00e9pondant aux exigences de propret\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne lorsqu\u2019il y a port d\u2019uniforme. \u00c0 cet effet, CEL dispose d\u2019une tenue uniformis\u00e9e afin d\u2019aider le personnel \u00e0 se sentir professionnel et pr\u00e9sentable aux yeux de tous.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_conges_annuelsles_vacances\">Les cong\u00e9s annuels\/les vacances<\/span><\/h3>\n<p>CEL met \u00e0 la disposition des employ\u00e9s, des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s par l\u2019employeur conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation.<\/p>\n<h3><span id=\"Politique_en_matiere_drsquointemperies\">Politique en mati\u00e8re d&rsquo;intemp\u00e9ries<\/span><\/h3>\n<p>Pendant les intemp\u00e9ries ou les circonstances exceptionnelles, le personnel a le devoir d\u2019accomplir sa prestation de travail habituelle jusqu\u2019\u00e0 ce que la direction g\u00e9n\u00e9rale sorte une note d\u2019absence du personnel, d\u2019arr\u00eat ou de fermeture des \u00e9tablissements.<\/p>\n<h3><span id=\"Politique_en_matiere_de_pauses\">Politique en mati\u00e8re de pauses<\/span><\/h3>\n<p>Chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 1h de pause par jour. Les pauses ne sont pas cumulables, ce qui signifie que si vous ne les prenez pas la journ\u00e9e concern\u00e9e, elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme pass\u00e9es.<\/p>\n<h3><span id=\"Processus_drsquointegration\">Processus d&rsquo;int\u00e9gration<\/span><\/h3>\n<p>Les appels d\u2019offres et les annonces de vacance sont publi\u00e9s sur notre site dans le but d\u2019informer les personnes int\u00e9ress\u00e9es. Seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es pour un entretien. En cas d\u2019int\u00e9r\u00eat manifest\u00e9 de la part de l\u2019entreprise vis-\u00e0-vis d\u2019un candidat, ce dernier sera notifi\u00e9 par email pour un autre rendez-vous de n\u00e9gociation salariale pour int\u00e9grer notre \u00e9quipe de travail. Apr\u00e8s cela une phase d\u2019onboardig est pr\u00e9vue pour permettre au nouvel employ\u00e9 de se familiariser avec son environnement.<\/p>\n<h3><span id=\"Fonctions\">Fonctions<\/span><\/h3>\n<p>La prise de service se fait conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur de l\u2019entreprise et \u00e0 la date indiqu\u00e9e. CEL accompagne les nouveaux employ\u00e9s en faisant une petite transition pour que ces derniers soient \u00e0 jour sur les travaux de l\u2019entreprise tout en leur remettant une fiche de poste. Nous attendons de tout employ\u00e9 l\u2019esprit d\u2019initiative et de cr\u00e9ativit\u00e9. Notons qu\u2019il peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches qui ne sont pas inscrites sur la fiche de poste.<\/p>\n<h3><span id=\"Lignes_directrices_en_matiere_de_formation\">Lignes directrices en mati\u00e8re de formation<\/span><\/h3>\n<p>CEL initie des formations afin de mettre ses employ\u00e9s \u00e0 niveau. D\u00e9pendamment des domaines et des secteurs d\u2019activit\u00e9s, des formations sont mises \u00e0 la disposition des employ\u00e9s sans distinction.<\/p>\n<h3><span id=\"Regles_relatives_aux_conges_pour_maladieblessure\">R\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pour maladie\/blessure<\/span><\/h3>\n<p>En cas de maladie d\u00fbment constat\u00e9e, d\u2019urgence m\u00e9dicale ou de blessure, CEL offre un cong\u00e9 non pay\u00e9 allant jusqu\u2019\u00e0 3 jours avec la protection de votre emploi chaque ann\u00e9e civile. En cas d\u2019accouchement, les femmes ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pay\u00e9 par l\u2019entreprise. Toutefois, d\u2019autres formes de cong\u00e9s sp\u00e9ciaux peuvent survenir selon les cas.<\/p>\n<h3><span id=\"Assiduite_et_ponctualite\">Assiduit\u00e9 et ponctualit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>L\u2019assiduit\u00e9 et la ponctualit\u00e9 rel\u00e8vent de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au travail avec soi-m\u00eame et envers l\u2019employeur et les autres membres de l\u2019\u00e9quipe. C\u2019est par le biais de ces deux \u00e9l\u00e9ments que nous \u00e9valuons les leviers de performance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><span id=\"Utilisation_du_telephone_pendant_le_travail\">Utilisation du t\u00e9l\u00e9phone pendant le travail<\/span><\/h3>\n<p>Pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 et de concentration, nous limitons l\u2019utilisation des t\u00e9l\u00e9phones personnel durant les heures de travail. Nous avons constat\u00e9 que cet appareil rend les employ\u00e9s moins attentifs, ce qui les am\u00e8ne \u00e0 commettre des erreurs professionnelles et \u00e0 ne pas respecter les consignes \u00e9tablies.<\/p>\n<h3><span id=\"Avantages_sociaux\">Avantages sociaux<\/span><\/h3>\n<p>Pour mieux g\u00e9rer les comp\u00e9tences des travailleurs et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail, CEL offre des primes, des assurances maladies, des affiliations aux cotisations mensuelles, des extensions de salaire en rapport avec des heures suppl\u00e9mentaires, des r\u00e9gimes de retraite, une assurance d\u2019invalidit\u00e9, des heures flexibles et le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h3><span id=\"Chaine_de_commandement\">Cha\u00eene de commandement<\/span><\/h3>\n<p>En cas de soucis ou de probl\u00e8me lors de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che en entreprise, les collaborateurs ou les partenaires doivent toujours se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 leur chef direct qui repr\u00e9sente la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<h3><span id=\"Conformite_juridique\">Conformit\u00e9 juridique<\/span><\/h3>\n<p>CEL est r\u00e9gi par des proc\u00e9dures r\u00e9glementaires qui doivent \u00eatre respect\u00e9es pour son bon fonctionnement. Le non-respect de celles-ci par des collaborateurs, des partenaires ou toute autre personne li\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise est passible de sanction.<\/p>\n<h2><span id=\"Pratiques_externes\"><strong>Pratiques externes <\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"La_confidentialite\">La confidentialit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>CEL collecte, utilise, divulgue et conserve les donn\u00e9es personnelles des individus qui interagissent avec notre site Web, application, site mobile, campagne marketing, e-mail, \u00e9v\u00e9nement, bulletin d&rsquo;information, offre ou publication et autres activit\u00e9s. Nous vous donnons la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider de la fa\u00e7on dont nous traitons vos donn\u00e9es personnelles en vertu de la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n<p>Lorsque vous acc\u00e9dez ou utilisez nos services, vous reconnaissez et validez que vos informations personnelles seront trait\u00e9es selon nos politiques et l\u00e9gislations applicables. Toutes les mesures de protection et de conservation sont prises en compte afin de pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des informations.<\/p>\n<h3><span id=\"Le_respect_de_la_vie_privee\">Le respect de la vie priv\u00e9e<\/span><\/h3>\n<p>Cette politique d\u00e9crit bri\u00e8vement la fa\u00e7on dont nous collectons, utilisons, divulguons, vendons, partageons et conservons vos informations personnelles sur nos sites Web et dans nos applications. Vos droits et vos choix concernant le traitement de vos donn\u00e9es personnelles sont respect\u00e9s. Vous avez le droit de refuser les ventes et\/ou le partage de vos informations personnelles ainsi que de limiter l&rsquo;utilisation et la divulgation de vos donn\u00e9es personnelles d\u00e9licates et sensibles.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_politiques_en_matiere_de_propriete_intellectuelle\">Les politiques en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/span><\/h3>\n<p>Au vu du respect que nous donnons aux autres entit\u00e9s, nous souhaitons qu\u2019il en est de m\u00eame \u00e0 notre \u00e9gard. Toutes les informations pr\u00e9sentes sur notre site internet, nos applications ou toute autre plateforme sont notre propri\u00e9t\u00e9, alors toute utilisation sans notre consentement donne lieu \u00e0 des sanctions p\u00e9nales selon l\u2019article L. 335-2 CPI, allant de 3 ans d\u2019emprisonnement \u00e0 300 000\u00a3 d\u2019amende. Dans le cas \u00e9ch\u00e9ant il y aura donc confiscation des recettes occasionn\u00e9es par l\u2019infraction ou des objets contrefaits.<\/p>\n<p>Tout plagiat et piratage d\u2019informations aussi bien \u00e0 travers la reproduction de nos contenus que l&rsquo;utilisation de nos \u0153uvres, qui portent atteinte aux droits d&rsquo;auteurs et aux droits connexes sont passibles de sanction. Toute reproduction ou repr\u00e9sentation, int\u00e9grale ou partielle de nos contenus par le biais de quel que proc\u00e9d\u00e9 que ce soit, doit se faire sous autorisation.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_exigences_en_matiere_de_communication_avec_les_clients\">Les exigences en mati\u00e8re de communication avec les clients<\/span><\/h3>\n<p>CEL s\u2019engage \u00e0 communiquer avec ses clients de mani\u00e8re polie et de fa\u00e7on persuasive, ceci en utilisant un langage clair, en pr\u00e9sentant clairement les id\u00e9es, en formulant des demandes et non des exigences. Puisque nous sommes dans le souci du travail bien fait, nous contr\u00f4lons \u00e9galement notre langage corporel et le ton de notre voix, tout en \u00e9tant une oreille attentive pour nos clients.<\/p>\n<h3><span id=\"Les_conflits_drsquointerets\">Les conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats<\/span><\/h3>\n<p>Tout employ\u00e9 ou partenaire doit travailler pour l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019entreprise et non personnel. Toutes les d\u00e9cisions \u00e0 prendre doivent converger dans le sens du bon fonctionnement de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de CEL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ContentsValeurs de l\u2019entreprise L&rsquo;\u00e9thique des affairesLa responsabilit\u00e9 socialeLa responsabilit\u00e9 environnementaleLes droits des employ\u00e9sEngagement et responsabilit\u00e9Diversit\u00e9 et inclusionComportements des employ\u00e9s Les normes de professionnalismeLes politiques en mati\u00e8re de discrimination et de harc\u00e8lement sexuelL&rsquo;utilisation des actifs de l&rsquo;entrepriseL&rsquo;utilisation des m\u00e9dias sociauxR\u00e8gles de communicationProcessus disciplinairePratiques internes Code vestimentaireLes cong\u00e9s annuels\/les vacancesPolitique en mati\u00e8re d&rsquo;intemp\u00e9riesPolitique en mati\u00e8re de pausesProcessus &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3629","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - 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